مرحبا اخوي محمد..

موضوع تثقيفي متميز و يحتاج الى وقفات و ليست وقفه واحده فقط..

اولاً علينا الإيمان بأن كل الطرق حتماً تؤدي الى روما.. و لا يمكن ان تجد

طريق الا و نهايته روما.. لكن هذه الطرق تبعد و تقصر زمنياً حسب الإمكانيات..

اولاً الخبره هي البدايه الحقيقيه لكل شئ.. و هذه قاعده إداريه ثابته في علم الإداره..
و دائماً يقولون البدايه هي الخبره.. لذلك فالكثير يستغرب وجود إعلانات توظيف و من
شروط القبول هي الخبره.. و يقولون لو ان عنده خبره لما جاء يبحث عن عمل...

و الصحيح هو خلاف ذلك تماماً..

الدراسه التخصصيه لأي عمل سواء طبي او صناعي او امني او مالي او أي تخصص
عملي فإنها تبقى مرحله تمهيديه لأن الدراسه لا تعدو كونها تنظيراً فقط..

أما النجاح في العمل فهو يحتاج الى خبره لقيادة أي مشروع او قيادة أي عمل حيوي..

نقل الخبرات لا يمكن ان يكون بشكل مقنن عن طريق التنظير.. و الجامعات و الكتب
و المؤلفات و المؤتمرات هي كل عملية نقل خبرات السابقين الى اللاحقين.. لكنها
تبقى تنظيريه و تعتبر مرحله تعريفيه بالشئ و تمهيديه لما بعدها.. و بعد ذلك تأتي
( الممارسه الميدانيه ) التي هي الإنطلاقه الحقيقيه لتحقيق المكاسب.. و تحقيق النجاحات..
و بعدها تتولد ( الخبره ) ... هناك مراحل أساسيه اذكر منها:

الدراسه ( تنظيريه )

التدريب ( ممارسه ميدانيه )

المعرفه ( اكتساب المهارات )

الخبره ( النضوج )

و هذه المراحل هي عمليات التدرج للحياه العمليه..

نقل المعلومه الى الإبن هو نقل تنظيري.. لكن لا تجد الإبن يقتنع بأكثر الأشياء لأنها فوق مستوى
تفكيره الطري.. لذلك هو يحتاج الى حضور ميداني و احتكاك بالحياه مع والده ليكتسب المهارات
و يمتلك الخبره بعدها..

نقل الخبرات من طرف الى طرف او من المعلّم و المدرب الى المتلقي ليس كمثل الفلاش كما قلت
لأنه نقل ناقص و نقل مجذوذ غير مكتمل العناصر ..


سبحان الله آخر دوره تطويريه تلقيتها في جامعة الأمير نايف قبل فتره كانت عن إدارة الكوارث و الأزمات..

و كان جزء كبير منها يعتمد على الخبره و اكتساب الخبره و مهارات اكتساب الخبره..

اتمنى ان اكون قد شاركت بما استطعت و الله الهادي..